工傷糾紛律師解答

律師解析：1、企業職工非因工死亡應享受喪葬費，本企業職工平均工資2個月。2、其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3、企業職工因病或非因工死亡，符合領...

律師解析：準備開庭，書記員查明當事人以及其他訴訟參與人是否到庭；書記員宣佈法庭紀律；審判長宣佈開庭，核對當事人，宣佈案由以及審判人員、書記員名單；口頭告知當事人有關的訴訟權利和義務，詢問當事人是否提出迴避申請。...

律師解析：關於辭退代通知金的規定，在勞動合同法中，即勞動者具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位可以以向其支付待通知金的方式來與勞動者解約。...

律師解析：工傷糾紛屬於民事訴訟，就是打民事官司。民事訴訟的主要程序，包括當事人起訴、人民法院受理、開庭審理、判決，當事人提起上訴、二審法院審理、判決以及再審程序和執行程序。如果是工傷職工與用人單位之間就工傷待...

律師解析：1、工傷和合同糾紛發生時，員工或者合同雙方的當事人可以選擇進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常為仲裁機構)，由第三方對糾紛予...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...

律師解析：工傷事故賠償糾紛按以下流程處理：1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償項目及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟...

律師解析：1、由用人單位在一個月內向社保局申報工傷認定。用人單位不申報由工傷職工或近親屬在一年內申報工傷認定。2、工傷認定後，憑醫療發票、費用清單、病歷資料去社保中心報銷醫療費(一般由用人單位去辦理)，憑醫院證...

律師解答：提交相關材料。律師解析：因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時，勞動者要在一年內申請，申請時提交申請書、工傷賠償相關證據等材料。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對...

律師解析：1.凡申請勞動能力鑑定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑑定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，並按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑑定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑑...

律師解析：公證之所以能減少工傷糾紛是因為能夠通過調解化解糾紛。公證參與調解不僅讓當事人認識到調解的重要性，也從法律層面為這次調解保全了證據，助推了矛盾糾紛的化解。充分發揮公證參與司法輔助的積極作用，將矛盾糾紛...

律師解析：依照法定流程和實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動仲裁，索賠...

律師解析：一次性工傷賠償協議書的格式主要包括：1.開頭，比如勞動者和公司的基本信息。2.賠償金額，比如一次性殘疾補償金，工傷醫療補助金等一些賠償金額。3.是付款的期限。4.是雙方的責任分配。5.是違約責任，主要是包括當雙方...

律師解答：可按照民事侵權起訴賠償。律師解析：合同糾紛起訴需要明確以下：一、管轄法院1.如合同明確約定具體管轄法院，則向該法院起訴2.合同未約定管轄法院，則由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄二、起訴的條件1.要有明...

律師解答：能夠。律師解析：用人單位破產後工傷保險待遇仍能獲得保障。《工傷保險條例》第43條第4款規定，用人單位破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。對於個體工商户、合夥用人單位等被撤銷、...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：工傷賠償糾紛屬於勞動爭議糾紛，主張工傷賠償的前提是勞動者與用人單位存在勞動關係。如果説雙方對於勞動關係有爭議的話，那麼先提起仲裁確認雙方存在勞動關係。雙方確認勞動關係後，勞動...

律師解析：工傷保險報銷的流程有：1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定；3、勞動局做出工傷認定決定；4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑...

律師解析：工傷糾紛投訴辦法如下：1、職工因工傷事項，與用人單位產生糾紛的，可以向當地勞動局投訴；2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當地勞動監察執法大隊投訴；3、工傷糾紛並非只有投訴一種處理方式，還可以通過雙方協商...

律師解答：三個月。律師解析：三個月。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...

律師解答：協商、勞動仲裁、起訴。律師解析：1、當工傷糾紛發生時，員工可以選擇與工作單位進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常為仲裁機構)，...

律師解析：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實;3、認定，勞動保障行政部門，一般是於60日內作出認定，並通知申...

律師解析：工傷糾紛的解決方法：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲...

律師解析：1.凡申請勞動能力鑑定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑑定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，並按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑑定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑑...

律師解析：1.雙方協商解決。2.調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3.仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4.訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收...