一、建築勞務合同未約定價格怎麼辦
勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、建設工程勞務分包合同糾紛應該怎麼樣解決
在建築工程建設中產生糾紛是難免的，建設工程勞務分包合同糾紛應視具體情況具體處理。總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。
合同無效後的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定，請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格，勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞務價款的，將得不到法律支持，並且，還應承擔相應的損失。
三、在簽訂建築勞務合同時，有哪些注意事項?
1、簽訂合同時，提供勞務者要弄清楚接受勞務者的身份信息或工商信息，僱傭者是否有相應資質或安全生產條件，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、提供勞務者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞務報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、勞務報酬的支付方式與支付時間要明確
5、工作內容約定明確。
6、人身意外保險保險約定，提供勞務者在工作過程中有發生意外的可能，最好由僱傭者購買保險。
7、不要籤空白合同。
8、勞務合同蓋章後，雙方各保管一份。
