一、職工被派遣出境工作後要如何保障工傷保險
《工傷保險條例》的規定，單位派遣員工出境工作時，應依據前往國家或者地區的相關法律，參加當地工傷保險的，避免單位其同時承擔雙重或多重的工傷保險義務：參加了當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。
《工傷保險條例》第四十四條
職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。
二、職工發生傷害後，要如何提出工傷認定申請
職工發生事故傷害或者被鑑定為職業病，所在單位應當在30天內向勞動保障部門提出工傷認定申請。
如果用人單位未在規定期限提出申請，受害職工或者直系親屬、工會組織也可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請，但要記住申請時限為自事故發生之日或者被鑑定為職業病之日起1年。
勞動保障部門受理申請後，根據用人單位、醫療機構及工會組織提供的情況和證明材料，將在60天內作出工傷認定決定。
職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出結論。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內；
向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
根據上述文章中的內容，相信已經解答了職工被派遣出境工作後要如何保障工傷保險的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。
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