工傷賠償

一、沒勞動合同能認定為工傷嗎只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關係，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。實踐中，勞動者受工傷，如果用人單位主動為勞動者認定工傷那麼事情就簡單處理了，只需按照法定程序處...

一、職工工傷單位是否承擔賠償責任職工發生工傷的，用人單位要承擔賠償的責任，需要的項目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下...

勞動者在下班路上自己摔傷，老闆一般不要賠。該情形一般不能認定為工傷，工傷保險基金和用人單位不承擔賠償責任；但如果有致害的第三人，則可要求該第三人來承擔人身損害賠償責任。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠...

一、工傷等級的認定是怎樣的?工傷等級的認定是根據傷殘的程度劃分為1級到10級傷殘。傷殘的等級分為一級到十級傷殘。一級傷殘劃分依據a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或採用專門設施，否則生命無法維持;b.意識消失;...

一、沒簽合同的工傷糾紛怎麼解決勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針對工傷待遇進行協...

一、交通事故工傷怎麼認定交通事故工傷認定，以下情況會被認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前...

一、沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償?沒簽勞動合同受工傷應當是按照實際的賠償項目來進行賠償的，醫療費應當是以醫療機構出具的發票為準，構成傷殘等級的情況之下，還需要賠償一次性傷殘賠償金。第一、未簽訂勞動合同的，勞動者...

一、牙齒工傷十級傷殘怎樣賠償?1、醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療...

一、員工工傷是什麼員工工傷是指員工在執行日常工作時，因工作原因遭受事故傷害或者患職業病。具體可認定為工傷的情形包括在單位上班時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；或者因工外出期間，由於工作原因而受傷等。《工傷...

一、工地工傷責任劃分標準是怎樣的工地工傷責任劃分標準主要是區分是過失還是故意。勞動者在各種的傷害事故當中，只要不是本人的故意行為所導致的，就應該獲得規定標準的補償，只要是事故發生了，不論是僱主還是僱員是否存在...

一、申報工傷過時效如何處理申報工傷超過時效的，由用人單位承擔賠償的責任。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定...

一、違反交通規則上班路上受傷也是工傷嗎違反交通規則上班路上受傷承擔主要責任的，不是工傷；不承擔主要責任的，是工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為...

一、工傷怎麼還要二次鑑定工傷事故造成勞動者傷殘的，如果工傷職工工傷復發，造成傷殘加重的，就需要做二次勞動能力鑑定。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能...

一、交通事故工傷賠償是怎樣的?交通事故工傷賠償具體項目有醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成殘疾的還有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金...

一、工傷保險公司如何賠職工遭遇工傷，公司應當按職工的原工資待遇來賠償其在停工留薪期內的工資福利；應當按照職工工資的70%來賠償五級傷殘的職工的傷殘津貼；以及按照省級人民政府的規定來賠償職工與公司解約後的一次性...

一、工傷十級傷殘賠償流程是哪些步驟1、工傷認定申請：一般由用人單位申請，單位不申請的由勞動者本人或者其近親屬申請亦可;2、工傷認定決定：可以做出認定工傷或者不認定為工傷的決定;3、從工傷保險基金中獲取工傷保險的...

一、員工醫療期待遇是怎樣的職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。《企業職工患...

一、下班被車撞了單位怎麼賠償下班過程中被車撞了，不是勞動者主要責任的，可以申請工傷認定，認定工傷後享受工傷醫療待遇，如果要治療的，用人單位正常支付工資，造成傷殘的，用人單位要傷殘等級支付殘津貼、就業補助等費用。二、...

一、工傷鑑定評不上如何賠償工傷職工發生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑑定，但如果經勞動能力等級鑑定，並經過上一級鑑定機構複核，工傷...

一、員工因公司違規操作受傷怎麼處理員工因公司違規操作受傷，可以先申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後要求公司和工傷保險基金支付工傷賠償項目。公司未繳納工傷保險費的，應當支付全部工傷賠償項目。《工傷保險條例》第十...

一、不服勞動能力鑑定怎麼辦單位或者個人如果對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動...

一、7級工傷傷殘賠償標準多少?1、受了七級工傷的職員，可能會獲得13個月的本人工資作為一次性傷殘補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級...

一、未滿十八週歲發生工傷可否認定如果當事人年滿16週歲不滿18週歲的，在工作過程中發生人身傷害事故的，可以認定為工傷。如果當事人不滿16週歲的，不能認定為工傷。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四...

一、在工地工傷老闆不賠償怎麼辦如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委託親戚為自己申請。要...

一、工傷醫療期怎麼確定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，...