工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、員工下班多長時間出事故不算工傷?法律上無此規定，只要不是工作原因導致的都不算工傷。《企業職工工傷保險試行辦法》實施細則第七條職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：（一）從事本單位日常生產、...

實踐中，用人單位申請工傷認定和受傷職工個人申請工傷認定其實都是可以的，但由於實際申請認定的主體不一樣，因而在規定的申請認定時間、需要的材料要求上面也不同。其中用人單位申請工傷認定的時間是多久呢?請一起在下文...

一、工傷認定中單位不承認怎麼辦即使用人單位不承認是工傷，不願意向社會保障局申請進行工傷認定的，此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規定申請進行工傷認定，只不過要注意申請工傷認定期限，最好不要超過規定的期限申請進...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

在當今社會工作中存在的隱患非常多，很多工作人員因為工作中的種種原因造成各種各樣工傷，那麼職工在工傷認定後能做鑑定嗎?(此處鑑定是指勞動能力鑑定。)工傷後多久可以做勞動能力鑑定呢?那麼下面讓我們來了解一下相關信...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

不一定，需要根據實際情況判斷，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...

勞動者在工傷認定後確實屬於工傷情況，用人單位應當給與補償，但是勞動者在工傷認定後辭職，用人單位還需要給補償嗎，針對這一問題，小編為大家整理了相關資料，希望可以幫到大家。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

工傷在經過相關部門的工傷認定之後可以得到一定的賠償，但是相關規定説明了工傷認定要在一定的期限內受理，應在30日內申請工傷認定，超過期限就不能再去申請工傷認定，很多工傷受害者不能及時的認定而給自己造成嚴重的經濟損...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

我國是一個法治社會，我們知道勞動關係是用人單位和勞動者建立的一種法律的關係，如果勞動者出現工傷的情況，可以申請工傷的認定，認定工傷後可以獲得賠償，認定工傷需要受害者的條件，要確保受害者的合法權益不受侵犯，那麼工傷認...

一、對工傷認定不認可怎麼辦如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證説明。有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定...

提出工傷認定申請的，法律中規定需要在規定時間內進行才行，不然就不符合認定情形，那認定部門自然是不會受理申請的。究竟工傷認定多久提出呢?此時要區分一下是誰提出的認定申請才行。下面就讓本站小編來為你做詳細解答吧...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

在工作的時間發生工傷的事情屢見不鮮，但是有時候即使是在工作時間受傷也不見得能拿到工傷賠償，因為不能認定為工傷，那到底法律中規定哪些情形下能夠認定為工傷呢?是否構成工傷需要作出專業的認定，不過工傷認定的流程又是...

一、電力施工合同糾紛管轄規定是什麼?電力施工合同糾紛管轄規定是應當是以合同履行地作為管轄的法院。最高人民法院《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》從建設工程施工合同性質出發，對建設工程施...

一、勞動者突發腦出血算不算工傷工傷保險條例中有一種視同工傷的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，此種情況要求有死亡後果。因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾(過勞殘)...

在生產車間，職工操作不當的話，容易被機器弄傷，職工得到有效的治療後，就要抓緊做工傷認定了。單位在這方面麼有盡到義務的話，職工可以自行申請。一般來説，當地的社保局就是負責進行工傷認定的。那麼職工做工傷認定還要做筆錄...