勞務派遣

一、確認勞動關係的仲裁時效是多久?勞動關係的仲裁時效為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的...

一、行政執法清退臨時工後有補償嗎?辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

1、根據《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六...

一、勞務派遣合同期限一般是多久?勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞...

律師解答：是的。律師解析：是的，從事勞務派遣需要相應的資質。1、在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。2、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。3、申請經...

律師解析：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質；2.工作地點；3.派遣人員數量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；5.社會保險費的數額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；7.勞務派遣協議期限。法律依據：《...

一、特殊工種年限如何認定?從事或曾從事列入提前退休範圍的特殊工種的人員，請按下列程序辦理特殊工種工作年限認定。1、需要攜帶的資料從事特殊工種工作經歷的原始檔案及複印件，或其他原始資料及複印件。2、需要填寫的...

勞務合同的訴訟期限是多久《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。案件的性質決定其應適用的訴訟時效期間，因拖欠或剋扣工...

一、臨時工工資賬務處理方式是什麼?1、支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：借：管理費用製造費用銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資2、發放...

律師解析：勞務派遣單位要告知被派遣勞動者下列事項：其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派...

經常會聽到有的勞動者説自己是勞務派遣過來的，勞務派遣也是需要派遣單位和勞動者簽訂勞務派遣合同的，這點和勞動合同是一樣的。因此就有一些人比較困惑勞務派遣合同和勞動合同的區別包括哪些?那麼，接下來小編將為大家詳...

律師解析：勞務派遣後勞動者發生工傷的，用工單位需要及時將其送往醫院就醫，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，而用工單位應當予以協助。此外勞務派遣單位還要承擔工傷保險責任，但可以由用工單位給予派遣的勞動者一定的補償...

律師解析：外包合同指勞務派遣協議的，沒有期限限制，由勞務派遣單位和用工單位協商確定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向...

律師解析：勞務派遣工的方式：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地...

勞務派遣合同是用人單位與用工單位相分離的，那麼關於勞務派遣合同存在的法律價值是什麼?我們的實踐中需要勞務派遣這種形式的出現，那麼勞務派遣的好處在哪裏呢?以及如何進行規範呢?現在本站將在下面的文章中為您分析勞...

勞務派遣協議中應當約定以下內容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七...

勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否可以索賠，要看雙方簽訂的合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。【法律...

律師解析：勞務派遣發生勞動糾紛的起訴狀主要有以下內容：1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。...

現在務工人員越來越多，工作都是需要簽署勞務合同協議，但是有的人法律意識不夠高，在勞務合同協議的簽署過程中很容易出現問題，這也就為之後的勞務合同協議糾紛訴訟埋下了種子。現在也有很多的勞務合同協議糾紛訴訟，因此，瞭解...

一、勞務派遣合同期限一般為幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務...

有的公司在招收了勞動者之後會將其派往到有需要的公司實際工作，而這樣一般建立的就是勞務派遣關係，此時實際簽訂的也是勞務派遣合同。對於這樣的合同也是可以解除的，但在什麼情況下可以解除勞務派遣合同呢?要是你不清楚...

一、臨時工個税計算方法是什麼?1、按照工資薪金計算與公司簽訂了長期或是短期勞動合同的臨時工，其個人所得税允許在税前進行扣除。所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全日制用工的個人所得税標準是一樣的，起徵點是5000元...

一、哪些情況下勞務派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...

一、調崗降薪法律規定是怎樣的?調崗降薪屬於變更勞動合同,需要員工與用人單位協商一致才能變更,並且需要採用書面形式變更。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以...