勞動爭議

1、醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費：由統籌地區人民政府規定。3、交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。4、康復治療費：須到簽訂服務...

一、哺乳期女職工公司能否辭退依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民...

一、勞動爭議調解組織自收到調解申請書的多久內達成調解?經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自...

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...

一、勞動爭議案件律師費是怎麼收取的？根據《律師服務收費管理辦法》第五條的規定，律師辦理勞動爭議案件的，實行政府指導價。第六條規定，政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級...

一、發生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑...

一、試用期員工辭職需提前三天勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...

在生活中，公司總是會單方面解除員工的勞動合同，當員工有錯時，這就被稱為是過失性解除勞動合同，那麼到底什麼是過失性解除勞動合同呢?法律上又是如何規定的呢?下面為大傢俱體説明一下什麼是過失性解除勞動合同。一、什麼是...

需要看具體的案情，勞動者拍攝工資表,那麼只拍攝自己的工資表,那麼合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法，但是值得注意的是，每個公司的工資條都是比較保密的，嚴重的話，可能...

不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動監察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦...

在生活中有勞動就有勞動爭議，勞動爭議糾紛的案件近幾年在我國頻發，那麼我們在生活中遇到勞動爭議糾紛應如何處理呢?勞動爭議糾紛的處理會不會影響到自己的利益呢?下面就跟小編一起來看看勞動爭議糾紛應如何處理的問題。...

公司沒發工資一般先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以起訴。勞動爭議一般是仲裁前置。由於公司未能按時發放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞...

生活當中所有的爭議都源於雙方對於當前的這件事情的看法是不一樣的，尤其是勞動關係當中的勞動合同爭議，既然雙方已經發生了相關的爭執，那實際上公司在處理勞動合同爭議的時候是沒有單獨決定的這種資格的，不過可以對解決勞...

一、關於勞動爭議案件管轄移送的規定是怎樣的?但只要是法院已經受理了勞動合同爭議案件，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地...

一、國定節假日加班費怎麼計算?國定節假日加班費應當是按照勞動者本人工資的三倍來進行計算的。法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，否則屬於違法。週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬於違法，但如果...

如果工人因為勞動爭議而停工，則停工不違法。法律規定，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提...

一、私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲...

發生了勞動爭議怎麼辦？申請勞動仲裁該怎麼申請呢？需要當事人提交哪些材料呢？勞動仲裁收費嗎？這些問題您是不是都知道呢？接下來小編將為您詳細介紹勞動仲裁的程序問題。一、勞動仲裁程序是怎樣的（一）審理前1、登記勞動爭議仲...

農民工作為一個相對的弱勢羣體，近些年在他們身上發生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思。下面由本站小編帶您閲讀一則案例，瞭解工作服也可作為證明勞動關係的證據。案例趙鴻飛是來自靈壽縣的農民工，2003年5月17日經...

一、勞動法新規定主動辭職有哪些方式？1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出...

針對勞動糾紛，其處理辦法包括勞動仲裁與勞動訴訟等，但勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，這也可以説是提起勞動訴訟的一個條件。除此之外，提起勞動訴訟還應當具備哪些條件呢？這可關係到法院是否會受理案件的事情，大家一定不能馬...

公司非法辭退員工的取證：1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制...

廣西壯族自治區柳州市中級人民法院民事裁定書（2021）桂02民終1047號上訴人（原審原告）：柳州市XX公司，住所地：廣西壯族自治區柳州市XX。統一社會信用代碼：9145XXXX29625965。法定代表人：朱XX，董事長。委託訴訟代理人：羅XX，XXX律師。...

其實有些人在身體患病了以後的整個態度就會變得非常的消極，先不用説是公司會不會開除，主要是這類人員生病了以後完全就無心面對當前的工作了，當然也有截然相反的一部分就是因為生病需要治療，雖然也不想耽誤手頭的工作但是...

一、仲裁庭處理勞動爭議的時效是怎麼規定的？根據《勞動法》第82條、《企業勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：（一）對於職工一方當事人...