勞動仲裁

律師解答：可依法撤銷。律師解析：在下列情形下勞動仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據的證據是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；適用法律、法規確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；違反法定程序的；仲裁員在...

律師解析：公司不給籤勞動合同離職不發工資，可以收集相關證據到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起...

律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的,一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下流程：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商解決...

律師解析：可以找人力資源、勞動能力鑑定委員會和社會保障局。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。2、如果申請勞動能...

律師解析：公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。工作崗位調整屬於勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼續...

律師解析：不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁...

律師解析：工傷爭議處理的機構有：1、企業勞動爭議調解委員會。企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的羣眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。沒有建...

律師解析：如果工傷通過勞動監察部門仲裁對方拒絕賠償，工傷者可以向法院起訴對方索要工傷賠償，如果法院判決以後對方仍然拒絕支付，就可以向法院申請強制執行。法律依據：最高人民法院關於適用《中華人民共和國行政訴訟法》的...

律師解析：勞動仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。具體如下：1、勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班；2、如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關係，否則給原來的公司造成損失需要...

律師解析：拖欠工人工資的，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動...

律師解答：一般為三年。律師解析：合同糾紛的時效如下：1、因合同民事法律行為引起的糾紛，其訴訟時效期限是三年，仲裁期限是一年內。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。3、但自權利...

律師解析：沒簽合同辭職不給工資違法。勞動者可以通過以下方式維權：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生...

律師解答：二年。律師解析：勞動仲裁裁決書的有效期是兩年，即該勞動仲裁裁決書申請強制執行的期限為二年。勞動仲裁裁決書生效後，如果一方當事人逾期不履行的義務的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的相關規定申請強制執行，民...

律師解析：在現實生活中，勞動爭議是非常多的，發生勞動爭議後，勞動者可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁有一定的期限，申請人要在規定期限內提出申請，根據勞動爭議調解仲裁法相關規定，集體子公司過多的，並不影響勞動仲裁申請，子公司...

律師解析：工傷產生糾紛後，有以下四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委...

律師解析：勞動爭議一般有4個途徑解決：（1）與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果，如果協商不成，再考慮其他途徑。（2）找第三方調解，比如企業的調解委員...

律師解答：可以，但有例外。律師解析：可以，但有例外。一、可以直接訴訟，當事人可以攜帶身份證、勞務合同、起訴狀向法院申請立案，法院通知雙方受理案件、送達開庭公告，在七個工作日內通知雙方開庭時間，開庭當日當事人帶齊證據資...

律師解析：有四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(...

律師解析：1、因勞動合同發生爭議的，先向勞動監察部門投訴。2、如果屬於勞動糾紛，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。3、雙方當事人如果對仲裁不服或有異意，可以向當地人民...

律師解析：根據勞動合同法，公司為員工提供培訓並約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償的數額不能超過公司提供的培訓費用，根據服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數額。約定過高部分無效。...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以當事人協商賠償事宜。2、申請調解：如果對方協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：協商解決不了，也無法達成調...

律師解答：勞動糾紛不可以直接上訴。律師解析：勞動糾紛不可以直接上訴。勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程序。發生勞動糾紛後，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲...

律師解析：一、去用人單位所在地的勞動行政部門投訴，可以維護勞動者的合法權益，解決勞務合同糾紛問題；二、攜帶仲裁協議去仲裁機構申請勞動仲裁，也可以解決合同糾紛問題；三、若是這兩種方法都無法解決矛盾，還可以準備材料去法...

律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利...