勞動合同規定公司不能違約，勞動者也不可以違約。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1、勞動者違約。
因為勞動者對勞動合同具有任意解除權，一般情況下不需要承擔違約責任，但如果是有競業禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同，那就要承擔相應的賠償責任，其次，如果勞動者沒有解除勞動合同，就和其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2、用人單位違約。如果用單位違約，非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依據法律規定，勞動合同是保護勞動者的權益。用人單位要求勞動者承擔違約責任的情況一般為支付培訓費，其他情況用人單位一般無權要求勞動者承擔違約責任。勞動者可要求用人單位支付經濟補償金，甚至可以要求用人單位承擔違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
