現實中，有的用人單位與新入職的勞動者只簽訂試用期勞動合同，意味着在試用期結束後，如果需要錄用的話還需要簽訂一份正式的勞動合同。那麼，單位這樣的行為合法嗎？下面，我們來詳細瞭解一下相關知識。
一、只簽訂試用期勞動合同合法嗎？
根據目前的法律環境，已經不允許企業和員工單獨籤試用期合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以根據以上規定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立。
二、只籤試用期合同員工怎麼維權
勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。並且，該試用期滿後，就視為雙方已經履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應該是有利的。
法律規定用人單位自用工之日起就要與勞動者簽訂書面勞動合同，而關於試用期的內容是規定在該勞動合同裏面的，而不是説單位可以單獨與勞動者簽訂一份書面的試用期勞動合同。如果您對此還有任何疑惑，或者不太清楚簽訂勞動合同時候要注意哪些條款，可以諮詢一下我們本站網站的專業勞動法律師，請他幫您看看勞動合同。
