一、試用期內解除勞動合同怎麼賠償
試用期解除勞動合同通常有如下情況：
1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就是一個月的工資。
2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金。
4、勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那麼新籤的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關係還同勞動者籤合同，那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。
二、用人單位在試用期內解除合同合法要求
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、用人單位在試用期解除勞動合同合法程序
對於用人單位來説，即使證明了員工在試用期內不符合錄用條件，也不能隨意就直接解除合同。解除勞動合同的一般程序都需要遵守，具體來説：
一是需要告知員工理由，並且儘量採用書面形式並要求員工簽字，否則很難舉證。
二是要提前將理由告知工會。根據勞動合同法關於解除勞動合同的規定，無論是在試用期還是在正式的工作期間，用人單位解除勞動合同都應該提前告知工會，聽取工會的意見。從舉證角度，最好由工會出具相關書面意見。
三是製作解除勞動合同的通知書並通知員工，最好能讓其簽字。
