有關能扣的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動法員工曠工怎樣扣工資1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是説曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員...

企業的營利一般都是建立在利用各種資源的基礎之上，所以國家為了保證公平和秩序會向企業徵收各方面的税費當作是企業使用資源的代價，但是企業成本中的各項税費也是企業經營的一種負擔，那麼，所得税抵扣土地使用税能扣完麼?...

交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法扣員工工資標準公司無權利...

強制執行工資卡怎麼扣一般不會全部扣劃，會保留必要的生活費，最長扣押期限是一年，但是一年到期以後，法院會繼續封（扣押），直至將判決書確定的金額償還完畢為止。《民事訴訟法》第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、暑假工辭工能扣工資嗎?暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。如今不少勞動者都遇到過公司剋扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴重侵犯勞動者的合法權益，所以勞動者是可以...

如今很多單位都會安排加班，在職工拒絕加班時，單位還會剋扣員職工的工資。不過，從法律的角度來講，職工不加班能扣工資嗎？如果不能，那麼單位剋扣工資職工怎麼維權呢？關於這些問題，本站小編整理了有關資料，馬上為您做詳細解答。一...

員工造成公司損失公司能扣工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣...

如何對房產税計算1、房產税的税率按照規定，房產税採用比例税率、從價計徵。實行從價計徵的，税率為1.2%;從租計徵的税率為12%。2、房產税的計税依據房產税的計税依據有兩種：一是房產的計税餘值，二是房產租金收入。(1)房產...

休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...

c1駕照試用期能扣6分。機動車駕駛人在一個記分週期內記分未達到12分，所處罰款已經繳納的，記分予以清除。記分雖未達到12分，但尚有罰款未繳納的，記分轉入下一記分週期。《道路交通安全法實施條例》第二十二條機動車駕駛證...

在考C1照實習期內可以被扣不超過12分，也就是最多11分。如果超過12分了就會被註銷駕照，想要再開車，只能再重新參加考試了。如果沒有超過12分，駕照會在1年之後自動轉正，則無需再去辦理任何手續。法律依據：《道路交通安全法》...

我想知道國家有規定生育保險單位能扣嗎？生育保險報銷的錢打入單位賬户，由單位分配給個人。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度...

為了約束員工，一般都允許公司通過制定扣減員工工資的規章制度，不過，雖然公司有扣減工資的權利，但是必須得在一定範圍內，要是超出這個範圍了，那就可能上升到違法層面。事實上，按規定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣...

不能，一個駕駛證每年最多可以扣12分。未滿12分的，按領證日期計分清零；已記滿12分的，需培訓考試合格後才能計分清零。道路交通安全違法行為累積記分週期(即記分週期)為12個月，滿分為12分，從機動車駕駛證初次領取之日起計算，如...

扣工資時要扣崗位工資嗎這個沒有具體的規定，就要看雙方是如何協商的。但每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%“嚴格來説，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰...

一、員工績效能扣基本工資麼?員工績效是不能扣基本工資的，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鈎。1、勞動合同中關於績效工資的約定...

駕照給別人扣分一輛車最多隻能使用三本駕照進行銷分，並且銷分時必須要出示被抓拍人的身份證。一旦發現代替他人扣分並謀取利益的情況，將被暫扣駕駛證6個月，並處1000-2000元罰款。1、借別人的駕駛證去扣分，必須是他本人拿...

勞動法曠工怎麼扣工資曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單...

一、勞動合同沒到期辭職能扣違約金嗎?勞動合同沒到期辭職的公司一般不可以扣違約金，但違反服務期和競業限制條款的可以扣違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，...

我們都知道帶薪病假，但是有時候家裏或是自己有什麼必須要辦的事的話，那也就沒辦法繼續請帶薪病假，一般這種事假也不能帶薪。不過，這種情況下要扣減工資還是得按法律規定來，不是公司自作主張扣減就行了的。在實際中，你要請事...

有些單位生意比較好，為了創造更多的經濟利益，單位領導往往就會要求職工每天留下來加班，甚至還會在週末、節假日安排加班。而有的職工卻不願意加班，像這樣的情況下，單位是否可以扣該職工的工資呢?本站小編整理了相關資料，將...