有關勞動工傷法規的法律知識

盤錦市撫養費的標準是如何規定的夫妻離婚孩子怎麼判?父母離婚後，離婚怎麼判孩子?子女隨哪方生活?這一般要根據“有利於子女健康成長”的原則來決定。我國《婚姻法》第三十六條第三款規定：“離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺...

勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...

勞動法辭退賠償20232018勞動法辭退賠償標準：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...

勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有害...

勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞...

員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補...

勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

勞動法曠工工資怎麼算勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

新勞動法搬遷賠償標準十年以上因為工廠搬遷導致工廠和員工解除勞動關係，單位是應該支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年支付一個月本人工資，不滿半年...

曠工15天自離會解除勞動合同嗎過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就...

18週歲後1、他(她)結婚(男：22週歲，女：20週歲)、生子，由此產生新的親屬關係。他(她)與家人一起奮鬥，追求幸福的生活。2、期間也可能會遇到一些大大小小的煩惱，比如婚姻中出現財產和子女撫養糾紛，朋友借錢三年不還，個人照片被濫...

勞動法規定一週上多少天班1、《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、但根據國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定，自...

勞動法解除合同勞動合同法》第九十三條規定：對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞...

勞動法有規定春節懷孕不可請假嗎?沒有，勞動法規定春節是法定工作日。用人單位安排加班必須與勞動者協商。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...

勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀...

勞動法9級工傷賠償多少錢工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成九級傷殘：一次性傷殘補助金（9個月本人工資）。解...

新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...

最新勞動法是哪一年的最新立法的勞動法為2008年的《勞動合同法》。...

臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以...

解除勞動合同36至39條有補償嗎或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位試用期提前三天通知單位辭職，給用人單位造成損失的，過了試用期提前三十天書面通知...

勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...

勞動法裏辭職未領到工資有過期的説法嗎勞動糾紛，如未領取工資的仲裁時效是1年。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計...

勞動法試用期規定不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。...