有關簽定的法律知識

免交醫療過錯司法簽定申請書免交醫療過錯司法簽定申請書申請人：×××，女，××××年×月××日生，漢族，北京人，唐山市××××有限公司××科退休，現住：北京市西城區號，聯繫電話：×××訴訟代理人：，北京市律師事務所律師。申請事...

有效。若屬於合法簽訂的房屋買賣合同，簽定後有效，但因沒有過户合同沒有完成、產權還沒發生轉移，不能對抗第三者。同時，法律當事人以商品房預售合同未按照法律、行政法規辦理登記備案手續為由，請求確認合同無效的，不予支持。...

一般代理律師簽收的《判決書》生效嗎如果有代理權限就可以生效。民事訴訟法第八十五條送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的...

簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向，用人單位聘請勞動者並與之簽訂的確認勞動關係的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內容相關的勞動合同，內容中會説明勞動範圍以及報酬和勞動時間。《勞...

一、錄音借條造假能簽定嗎?不能。證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。1、錄音證據的取得應當符合法律規定，不得侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定;且錄音談話人應當身份明確，自覺自由，不受約束、強迫，錄音內...

工傷簽定後是否可以解除勞動關係看你被鑑定為幾級傷殘了：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27...

未簽定勞動合同關於上述問題的解析如下：1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲...

工傷復發還能享受工傷待遇嗎工傷復發時勞動者仍在職的，根據《工傷保險條例》第38條的規定，工傷復發經鑑定確認後，確認需要治療的，經過診斷治療的，可以享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇;需要...

未簽定勞動合同你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序...

一、僱傭關係簽定無責協議有效嗎僱傭關係簽定無責協議無效。《中華人民共和國民法典》第五百零五條當事人超越經營範圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節和本編的有關規定確定，不得僅以超越經營範圍確認...

簽定勞動合同被辭退怎麼辦1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的...

一、簽定勞動合同工作兩三年天辭退有賠償嗎?在勞動者無過錯的情況下，用人單位辭退勞動者需要支付補償金，符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未簽訂，辭退勞動者的，用人單位需要支付賠償金。用人單位解除勞動合同，通常有如...

未簽定勞動合同怎麼辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。...

空白勞動合同能不能簽在實踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項目是勞動者最關心的，先由用人單位與勞動者協商一致後再填寫上去。但是有些用人單位卻...

免交醫療過錯司法簽定申請書免交醫療過錯司法簽定申請書申請人：×××，女，××××年×月××日生，漢族，北京人，唐山市××××有限公司××科退休，現住：北京市西城區號，聯繫電話：×××訴訟代理人：，北京市律師事務所律師。申請事...

一、合同已簽定金沒有收到可以毀約麼?合同已簽定金沒有收到不可以毀約。合同是可以反悔的，不履行合同的一方應承擔相應的責任。但存在法定變更或合同無效的情形時，是可以反悔的。合同一旦簽訂，即產生法律效力。如果該合...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

簽訂合同還是簽定合同應該是簽訂合同。“簽訂”的“訂”是經過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項中，相關的義項也有“商定”意即通過協商使之確定。從它們的含義可以看出，對於合同或者條約來説，似乎用“籤...

簽定原因1、你從事的工作(工種)，是不是公司的主業，如果是主業，就不是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務派遣工”，是違法的;2、如果是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據經營實際需...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、分公司不得自主對外簽定合同嗎?分公司可以自主對外簽定合同，但經營範圍不得超過總公司的授權。《公司法》第14條規定：“公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、未簽定勞動合同怎麼辦?未簽定勞動合同可以到勞動保障行政部門來進行投訴舉報，或者仲裁訴訟。1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起...

與勞務公司簽定勞動合同如何解除1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞...

一、不簽定勞動合同的離職時需要提前通知公司嗎?不簽定勞動合同，離職時不需要提前通知公司。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...