受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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何為“不能勝作工作”
在《勞動合同法》中明文規定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業層面來看：員工不勝任工作應該採取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關係問題。通常所説的勝任力，包括知識、技能、素質，而素質一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質性的因素。那麼，員工不勝任工作不僅是專業和崗位不勝任，也包括內在的一些素質不勝任。
因此，企業解除、終止勞動合同比較方便，實踐中，只要能夠有效的評價標準和認定程序， 提供確實的證據，並在合法的程序基礎上認定不合格（不與“末位淘汰”關聯使用）操作起來基本可行。
