一、非全日制用工是兼职劳动合同吗
不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。
非全日制劳动关系具有以下两个特点：
1、以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单位也是小时；
2、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。
而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。因此兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。
二、兼职与非全日制用工有什么区别
兼职与非全日制用工容易混淆，实际上它们是不太一样的，也有比较大的区别。
(一)、定义不同。
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。
(二)、对比项不一样，兼职的相对面是全职，非全日制用工相对的是全日制用工。
兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
(三)、适用人群也不同。
二者之间有交差，但也有相互区别的人群。如大学生兼职不在非全日制用工范围内，大多数兼职不属于劳动关系。
非全日制与兼职不同，一般所签订的劳动合同是与非全日制的条款来进行订立，非全日制用工的时间不能超过四小时，在双方约定时就需要在合同中注明清楚，只要签订了合同双方就需要履行各自的义务按约定的条款来进行工作， 这样才不会产生任何的纠纷。
