劳动争议

辽宁省铁岭市中XX民事判决书(2020)辽12民终1416号上诉人(原审原告)：李XX，男，1955年4月7日生，汉族，住铁岭县。委托诉讼代理人：陈旺鑫，辽宁守衡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：铁岭县XX，住所地铁岭县熊官屯乡下房XX。负责人...

一、加班无加班费怎么办加班不给付加班费的：建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”...

法律规定了用人单位在一定条件下要支付劳动者经济补偿金，那么经济补偿金该如何计算呢？计算经济补偿金的基本工资是怎么确定的？本站小编为你整理编辑相关知识，希望能为各位提供一些帮助。计算经济补偿金的基本工资是怎么确...

辞退无固定期限员工赔偿有封顶，按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

一般情况下，关于劳动争议的问题一直都比较难处理，相关法条比较零散也比较多。遇到此类问题时也要根据实际情况的不同来进行判断。下面，本站就怎么处理劳动争议来进行简要的讲解。一、申请调解劳动争议的调解是指在劳动争...

一、法定节假日三倍工资的规定是什么？三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午...

农民工作为一个相对的弱势群体，近些年在他们身上发生的各式各样的案例都值得我们回味和深思。下面由本站小编带您阅读一则案例，了解工作服也可作为证明劳动关系的证据。案例赵鸿飞是来自灵寿县的农民工，2003年5月17日经...

如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

一、劳动争议协商根据《劳动法》第八条发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。第九条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商...

不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。但是，我国的法院那么多，究竟要向哪个法院提起劳动诉讼呢？请各位阅读下文了解。不服劳动仲裁案件的管辖法院劳动者向劳动争议仲...

职业病侵害劳动者健康权益，在做完职业病鉴定后，确实员工得了职业病的，公司应该安排该员工享受职业病待遇。但是，并不是所有的情况都适用职业病，有些在经过鉴定之后就会得到否定的结果。可是，职业病鉴定成功与否，其之后产生的...

自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位接收的具体日期，工作的单位所在部门。如果...

可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服...

还不算。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天...

在最近一段时间我国签订的劳动合同，基本上都会有一个期限的规定，而并不是像以前那样无期限的劳动合同。如果劳动合同到期的话，要不就是进行续签，要不就是去其他的单位。很多劳动者想知道合同到期不发工资维权的相关规定是...

同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿，如果是恶意辞退，要双倍赔偿。可以多搜集一些证据，包括...

1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的...

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约...

一、劳动争议判决书多久下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需...

需要的，通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，...

一、目的为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。二、适用范围1、公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。2、劳动争议是指：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职...

现实生活中，因为合同签订时对于某些条款的疏忽，或者在合同履行过程中另一方存在不合理的行为，或者法律规定的其他情况，需要另一方对对方支付经济补偿金的，通常双方会签订一份经济补偿金协议书，那么经济补偿协议书范本是怎样...

一、法定节假日加班几倍工资?就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数...