僱員發生交通事故僱主的責任主要是賠償責任，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形:
1、僱員因違反交通規則發生的交通事故。
這種情況下，僱主不承擔賠償責任。
2、因第三人行為使得僱員發生交通事故。
這種情況下，由僱員向第三人請求賠償，也可以向僱主請求賠償，僱主賠償後，有權向第三人追償。
3、僱主明知僱員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發生交通事故。
這種情況下，需要對各方過錯程度進行認定，根據各自過錯承擔相應的責任。
法律依據:
《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
發生交通事故後不能完全說是僱主的責任。
還是要根據具體情況來分析。
雖然有些情況由僱主承擔，對於僱傭關係中發生的交通事故，僱主並不是必須承擔賠償責任，交通事故的發生也必然與員工從事的工作有關等，實踐中還需要對具體情況進行認定才能確定賠償責任。
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