曠工三天被開除有工資拿嗎

一、曠工三天被開除有工資拿嗎

曠工三天被開除有工資拿。

只要員工付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。

職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效;連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

《工資支付暫行條例》第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、曠工三天自動離職會有工資嗎

員工曠工三天自動離職的是屬於強行解除與企業的勞動關係的一種行為，根據勞動法的相關規定，員工擅自曠工然後自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因為員工曠工並且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。

要是員工已經嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位還可以根據勞動法的規定與員工解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

三、上了兩天班就被炒了有工資嗎

上了兩天班就被炒了，有工資。只要勞動者為單位提供了勞動單位就應當支付勞動者工資，不論工作時間的長短單位都不能因此不支付工資。

如果單位因此不給勞動者工資的，屬於違法剋扣勞動者工資的行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

如果暫時還沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以提供打卡記錄、工牌、其他同事的證言等證明來證明勞動關係的存在。

勞動者投訴後，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對曠工三天被開除有工資拿嗎問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。

更多#勞動糾紛相關法律知識

更多#工資福利相關

工資福利最新文章