單位不籤勞動合同離職怎麼補償的
1、公司不籤勞動合同離職可以主張雙倍工資賠償。公司不籤勞動合同，員工頂多可以得到未籤合同的二倍工資，至於額外的經濟補償是沒有的，這一點很重要。公司不籤合同，員工可以向勞動監察機構投訴，由其責令公司改正。2、勞動關係的確立是需要勞動合同保護的，勞動合同是維護勞動者的權利，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的時候，雙方就沒有形成法律保護的勞動關係。《勞動法》也是不允許的，可能會被追究法律責任。用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。在目前勞動法律規則下，公司不籤勞動合同，員工頂多可以得到未籤合同的二倍工資，至於額外的經濟補償是沒有的。
