兼職人員是勞動關係嗎
現實生活中，勞動者在與一方建立勞動關係的同時，利用空餘時間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現象並不鮮見。在以往的司法實踐中，對於勞動者的兼職行為，一些司法審判機關會以勞務關係對待。以至於一些勞動者在從事兼職活動時，無法享受社會保險、節假日、最低工資標準等應有的勞動保障待遇。
但自從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》施行以後，對於勞動者的兼職行為，司法審判機關根據相關規定，基本持肯定態度。只要勞動者與兼職單位建立的用工關係符合勞動法的規定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關係，受勞動法的保護，以符合勞動法所倡導的“維護勞動者合法權益”的立法精神。
需要提醒的是，有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動用工義務，未簽訂勞動合同、未繳納五項保險、未支付加班費等違法用工現象仍比較普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，應當注重保護自己的合法權益，謹慎瞭解自己與兼職單位之間的各項權利義務。對於雙方之間的法律關係以及權利義務，最好能通過書面合同的形式予以確認。
一般來說單位都是不允許自己的員工在外面做兼職的，但從實際情況來看，如果員工利用下班時間在外兼職，同時對本職工作也沒有造成影響的話，那其實還是可以的。而兼職人員與單位之間一般是按照勞務關係或者僱傭關係來處理，並不屬於勞動關係。
