基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支援。
年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。最近為一家企業做薪酬諮詢時，老總報怨說：“我們企業給員工提供廉價住房、免費工作餐、上下班接送、每年一次旅遊。福利方面花了這麼錢，員工為什麼覺得這些都不是錢?只有漲工資了、發獎金了才叫收入增長了呢?員工的福利到底應該怎麼辦?”
大家不妨看看以下兩組數字。資料一、跨國大公司在過去的50年裡，平均工資增長了40倍，而福利增長了500倍;資料二、在世界500強企業中，員工的工資與福利已幾近達到1：1的比例。
綜上所述，工資福利在法律上包含的方面有很多，工資福利問題是重要的問題，我們應該瞭解相關的法律規定。如果我們對於工資福利有相關的問題可以通過法律來維護我們的合法權益，以上就是小編關於平均工資福利待遇是什麼的問題解答。
