職工在工作期間，按月領取工資報酬，除了工資外，職工要享有各種福利待遇和勞動保障。比如在夏天高溫天氣下勞動，送快遞、在工地施工等，都可以拿到一份高溫費。這是國家強制企業支付的，企業不得賴賬。那麼，寧波高溫費規定有哪些?下面我們來看看小編是怎麼說的。
一、寧波高溫費規定有哪些?
寧波今年的高溫津貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。只要企業在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業人員，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發放當月高溫補貼，並納入工資總額。發放夏季防暑降溫清涼飲料費是用工單位採取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資並不屬於高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
二、工人拿不到高溫費怎麼辦?
用人單位如果不依法支付高溫補貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。
另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。諮詢電話為12333;投訴熱線為96309。
三、哪些情況下單位要停止安排露天作業?
採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
綜上所述，高溫費和防暑降溫費不同，是要列入職工的工資總額中的。根據寧波高溫費規定，符合條件的職工，可以每月領取145元到225元不等的補貼，在戶外勞動的職工拿到的最多。如果企業不發或者發放的數額不足，職工可以到寧波市勞動監察大隊投訴，要求企業補發。
