一、單位沒簽勞動合同可以離職嗎？
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。
1、雖然單位沒有同簽訂勞動合同，屬於違法，但在轉正的情況下仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;若還在試用期的話，則需要提前3天通知單位。
2、當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
二、未籤勞動合同工資的訴訟時效及認定
根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是通常所稱的“一般時效”。
“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”這在司法實務中稱為“特殊時效”，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制。
三、勞動者可以解除勞動合同的情形
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果勞動者在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位的。如果勞動者因為一些原因不想繼續在公司工作，就可以提出離職，辦理好相關離職手續就可以走人的，此時我們需要注意的是，及時的保護自己的勞動者的權益。
