勞動關係律師解答

女職工在哺乳期內的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金的2倍支付其相應的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償的...

社保停繳手續的辦理一般需要由原單位進行操作，如果是非正常離職，建議先和原單位進行溝通，讓其配合辦理相關手續，如果原單位不配合，建議找社保經辦部門出面調解。...

1、提前一個月提請辭職。這是單位提出辭職的正常手續之一。並且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。2、當呈交離職申請後，必須註明要求離職的準確時間。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。3、工作對接，...

是的。《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此，今後凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度，就不具有規章制度應有的法律效力。...

法律、行政法規規定的其他情形。《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用...

勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...

勞動監察大隊投訴程式：投訴處理人員拆封、登記來信；對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理；屬舉報類案件填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查...

沒有到退休年齡（特殊工種、病退等除外）是不能辦理退休的，也不可能拿到退休證。退休證是國家和地方機關、部門、企事業單位工作人員，參加養老保險的參保人按照相關法規辦理退休手續，經上級部門批准後，取得的證書。《中華人民...

煤礦工傷死亡賠償標準：一、喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二、供養親屬撫卹金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40%，其他親屬每人...

一般來說，女性職工的退休年齡為五十歲，而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲，且二者皆需滿足連續工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業人員的情況則有所不同。女性靈活就業人員的退休年齡和工作年限都要...

交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...

公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休假日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息...

一、關於事業單位工作人員退休政策中，目前沒有“工齡滿30年可以辦理退休手續”這一規定。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，...

如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞...

企業改制職工維權，可以有幾種途徑選擇：(1)首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。(2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。根據《勞動法》...

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。（1）離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交...

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接...

用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月...

你可以寫辭職報告，提前一個月書面郵寄給工作單位負責人，根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因...

《勞動合同法》沒有關於自動離職的規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教...

失業證與就業狀態無關，是享受失業金的一種政策(限非農戶)，到所在轄區的失業管理中心或街道社群就可以辦失業證。好處簡單的說，有失業證的情況下，在繳滿1年失業保險的情況下，可以享受三個月的失業金;無證，享受一個月的。繼續...

1、概念不同僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就...

競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競...

用人單位單方解除勞動合同情形：1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...

《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰...