勞動關係律師解答

僱傭挖掘機進行作業的，是屬於勞務關係，造成他人人身損害的，一般是由僱主承擔賠償責任的；造成自己人身損害的，按照雙方各自的過錯比例承擔責任。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務...

誤工費三個月工資流水開具：由本人攜帶身份證及工資卡到所屬銀行開具即可。有兩種方式：1、到自助裝置上自己刷卡直接列印；2、可以到櫃檯上由工作人員列印。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...

工資薪金所得稅實行扣繳制，由企業在發放給職工前進行代扣代繳，先到地稅局辦理代扣代繳相關手續。然後在發放工資前，由企業財務人員按照稅法規定，核算出每個人的應納稅所得額。應納稅所得額=（月收入-五險一金-起徵點-依法確...

1、勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續簽而勞...

二者的實際性質不同，前者為勞動關係，後者為勞務關係；前者是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權利義務關係，具有隸屬性，後者是平等主體之間形成的權利義務關係，不具有隸屬性；前者勞動者需服從用人單位的規章制度，後者提供勞...

離職辦理手續：1、離職書要寫明什麼原因；2、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化；3、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前一個月以書面形式向公司提出；4、離職後要關注五險一金...

勞動關係要素包括以下這些：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...

僱傭關係是指勞動者與用工者約定在一定期限內勞動者向用工者提供勞務並由用工者給付報酬所形成的權利義務關係。僱傭關係是平等民事主體之間依法形成的法律關係，屬於民法的調整範圍，人民法院在審理僱主責任案件時，只能適...

勞動訴訟的程式有：1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查。符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。...

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償的前提是雙方在勞動合同或規章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月...

依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時...

退休需要準備的資料：1、職工檔案。2、職工養老保險手冊。3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲...

主動辭職不能拿失業金，失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：1、按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意願中斷就業的；3、已辦理失業登記，並有求職要求的。《社會保險法》第...

內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理：1、企業富餘職工；2、法定的內退條件；3、職工本人自願；4、企業領導同意；5、勞動部門備案。在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大...

可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞...

會查，該行為屬於違法行為。偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明檔案、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。《刑法》第二百八十條規定，偽造、變造...

拒不支付勞動報酬罪屬於刑事罪案，可以向當地公安機關報案，由公安機關立案偵察後移交檢察院審查起訴。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數...

關於辭退時間,沒有明確的法律規定,根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十...

沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；若還在試用期的話，則需要提前3天通知單位。2、當然，勞動者可以同時向公司...

現代社會我國事業發展取得了明顯成效，但與人民群眾的要求相比，還有不小的差距。事業單位改革的根本目的是促進公益事業發展，滿足人民群眾公益服務需求，但是事業單位的改制也是有一定的原則的。事業單位改制過程中要堅持以...

試用期的長短一般是在勞動合同中有約定,如果試用期結束後,用人單位沒有通知勞動者離職,應當視為勞動者符合試用期的規定,以及通過試用期的考核,自動轉正。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限...

勞動關係的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關係，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。【法律依據】《勞動合同法》第7條，用...

一般而言同正式員工離職一致，但試用期辭職僅需提前三日通知用人單位。具體為：1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存...

勞動局能管私人老闆，我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。《勞動法》第七...