最低工資規定">最低工資規定 最低工資標準">最低工資標準 崗位工資">崗位工資 病假工資">病假工資 農民工工資保證金">農民工工資保證金 試用期工資標準">試用期工資標準
當今社會，大家找到一份滿意的工作非常不容易。有時候，會因為公司裁員、公司效益不好、家裡有急事等等一些原因，導致離職甚至失業。相信很多小夥伴都非常想知道無定期勞動合同離職有失業金嗎?讓我們一起跟著小編了解一下，以防萬一哦。
無定期勞動合同離職有失業金嗎?
合同沒有到期，非本人意願中斷就業的才能領到失業金。
失業保險金領取條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。失業保險的手續一般都是由公司出面辦理。公司和員工簽訂一張離職表(社保局提供的格式)。然後到社保局辦理終止或解除勞動合同關係。
社保局會提供一個失業的回執給你，而且一般會要求你去參加什麼失業培訓，培訓的時候就會告訴你到哪裡辦理就業證、如何領取失業金、失業創業的優惠等等。你最好先打電話到社保局問一下，自己提出解除勞動合同有沒有失業金，我們這邊是有的，因為我就是合同沒有到期自己提出離職，拿了四個月的失業金。但不知道各地區是否一樣。
2、非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。雙方協商同意解除勞動合同。用人單位和勞動者，不論是誰提出來，只要雙方協商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下出現的失業，一般也都按非本人意願中斷就業對待。可以領取失業金。
3、已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
通過以上了解，無定期勞動合同離職有失業金嗎?這個問題已經得到解決，只要不是主動提出離職，或者和公司協商之後就可以拿到失業金。這件事關係著我們的切身利益，現在社會經濟這麼緊張，這筆失業金可以讓我們有時間去找新的工作，維持一段正常的生活支出。讓我們可以更專心的去找下一份滿意的工作，但是小編提醒大家，入職前，一定要簽訂好勞動合同，繳納失業險等。
