一、兼職電工勞動協議書怎麼寫?
兼職電工勞動協議書
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商一致，就乙方電工工作事項如下：
1、遵守各項規章制度，執行本崗位的安全操作規程，對本崗位的安全生產負責。
2、負責全廠及宿舍電力、電器裝置的檢修工作(如甲方展廳需要可以安排過去進行電力維修工作);
3、巡視檢查變配電室及車間的電氣裝置、電氣線路、接地裝置的執行狀態及周圍環境是否正常;
4、車間、宿舍線路、燈管安裝，電器裝置的維護保養工作，每月底抄水電錶;
5、環保機日常維護;
6、甲方在電力、電器裝置故障等方面出現問題乙方應第一時間趕到工廠查明原因、解除故障，使生產正常執行;
7、乙方應24小時手機保持開機狀態並及時接聽電話，確保甲方能聯絡上，緊急情況下乙方應及時趕到，在不影響甲方正常生產情況下(具體情況由甲方定)，對方可以晚點到;
8、配合甲方在政府部門(如安監部門等)檢查工作.
9、本工作內容一式二份，甲乙各執一份。
甲 方：
乙 方：
日期：
二、企業如何管理雙重勞動關係?
雙重勞動關係的存在，是現階段社會發展的必然產物。處理好會為企業降低用工成本，提高經濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經濟損失。企業做好雙重勞動關係的管理，應注意以下幾點：
1、避免某些雙重勞動關係的產生
(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關係的證明。
(2)通過勞動合同宣告、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關係。
(3)對員工的工作經歷作適當的瞭解和調查。
2、合法解除雙重勞動關係的情形
(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
注意這裡對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。
(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關係後積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關係或者解除現勞動關係。
綜上所述，人們到一些公司做兼職的，比如電工，也應該和公司簽署勞動協議，這種協議不必和勞動合同一樣有豐富的內容，只要將電工的工作內容、兼職工資結算方式、日期和違約責任規定清楚就行。由於提供的兼職，不是正式工，合同中可以不寫社保公積金這類條款。
