一、口頭約定的試用期工資有效嗎
口頭約定的試用期工資無效。《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第十九條第四款的規定，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內，故試用期也應當書面約定，口頭約定無效。用人單位口頭與勞動者約定試用期，但不簽訂書面勞動合同，或者簽訂的書面合同中不包含試用期條款，用人單位待口頭約定的試用期滿再決定是否與勞動者簽訂正式勞動合同，這些做法是違反法律規定的。在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據證明有試用期的情況下，應當認定用人單位放棄了試用期，雙方勞動關係中不存在試用期。因此，用人單位在與勞動者建立勞動關係時就應與勞動者訂立書面勞動合同並就試用期進行約定，否則此後再訂立勞動合同就可能無法約定試用期。雙方口頭約定試用期，在一方不承認亦無其他證據可證明的情況下，視爲雙方勞動關係中不存在試用期，口頭約定的試用期無效。
二、試用期可享有哪些
待遇
1、試用期工資試用期的工資不能低於同樣崗位工資的80%或者不能低於勞動合同約定工資的80%，也不能低於當地最低工資標準。
2、試用期社保繳納用人單位要在勞動者入職一個月內爲勞動者申請辦理社保。
3、試用期提前轉正工作表現優秀，熟悉掌握工作，可以向上級領導申請提起轉正。
職工尤其是應屆生入職時，應該要求與用人單位簽訂勞動合同，試用期也包括在勞動合同期限內，用人單位在試用期內違法解除勞動關係的，職工有權要求支付經濟補償金或賠償。
以上就是小編對“口頭約定的試用期工資有效嗎”所進行的解答，我們可以瞭解到口頭約定的試用期工資無效，希望對您有所幫助。
如果大家還想了解其他法律知識，本站網還提供了專業的律師在線諮詢服務，歡迎您再次進行法律諮詢。
網站地圖有法律問題？徐州律師爲您在線解答更多#勞動糾紛相關法律知識
1.2w 瀏覽文章醫生加班是否適用勞動爭議1.2w 瀏覽文章工資拖欠多久不發可以仲裁2.1w 瀏覽文章公司拖欠工資多長時間可以仲裁2.5w 瀏覽文章公司三個月沒發工資了怎麼辦2.5w 瀏覽文章離職後原單位不發工資怎麼辦？3.0w 瀏覽文章老闆不發工資找什麼單位？3.0w 瀏覽文章辭退員工不發工資應該怎麼辦？4.9w 瀏覽文章拖欠工資四個月沒發怎麼辦3.6w 瀏覽文章老闆發工資不及時怎麼辦？2.6w 瀏覽文章離職不發工資去勞動局有用嗎？3.0w 瀏覽文章老闆不發工資需要什麼證據？1.4w 瀏覽文章公司惡意拖欠離職人員工資應該怎麼辦？3.0w 瀏覽文章試用期沒簽合同離職工資怎麼算？2.3w 瀏覽文章工資不發勞動局怎麼處理？3.7w 瀏覽文章到時間了不發工資怎麼辦？3.1w 瀏覽文章老闆讓加班不給加班費怎麼辦？1.7w 瀏覽文章拖欠農民工工資找什麼單位解決？2.7w 瀏覽文章司機被拖欠工資怎麼辦？2.2w 瀏覽文章沒簽勞動合同被開除了有工資嗎？2.7w 瀏覽文章正常離職老闆不發工資怎麼辦？更多#工資福利相關
諮詢沒有書面勞動合同，口頭約定的試用期是否有效？388次閱讀圖文能口頭約定試用期嗎勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。由此可見，試用期應以書面形式寫在勞動合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期間內。2023-09-041059次閱讀文章可以口頭約定試用期嗎2023.03.1124779次閱讀諮詢口頭約定工資有法律效力嗎448次閱讀圖文試用期可以口頭約定嗎試用期一般不可以口頭約定，而是應當以書面形式寫在勞動合同中，以其他形式約定的試用期不具有法律效力。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2023-09-061162次閱讀文章可以口頭約定試用期嗎？2023.03.094574次閱讀諮詢口頭約定工資是否有法律效力419次閱讀圖文籤合同試用期口頭辭職可以麼簽訂勞動合同後，試用期想要辭職的，需要提前三日以書面形式通知用人單位，一般情況下，是不可以口頭辭職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-09-011262次閱讀文章一般試用期可以口頭辭職嗎2023.03.117504次閱讀諮詢建築工程口頭約定合同有效嗎364次閱讀加載更多更多工資福利最新文章
單位拖欠工資申請仲裁程序是哪些1588次閱讀2023.11.22初一十五不能發工資嗎1553次閱讀2023.11.22試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾1827次閱讀2023.11.22不給工資而且沒簽合同該如何辦1721次閱讀2023.11.22單位無故剋扣工資怎麼處理1874次閱讀2023.11.22
