勞動合同糾紛的案由有幾種勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:1、確認勞動關係糾紛;2、集體勞動合同糾紛;3、勞務派遣合同糾紛;4、非全日制用工糾紛;4、追索勞動報酬糾紛;5、經濟補償金糾紛;7、競業限制糾紛。