未籤勞動合同要承擔什麼法律後果
1.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，那麼從第二個月起就要支付勞動者雙倍工資，並且還要補籤勞動合同。2.勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4.未訂勞動合同的可以分爲兩種情況，一是用人單位不與勞動者簽訂，另一種是勞動者不與用人單位簽訂，但不管是在哪種情況下，若單位不及時採取措施進行處理的話，自身的利益肯定會受到影響，需要承擔相應的法律責任。
