平均工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同成立要件是什麼?勞動合同成立的要件，也稱勞動合同的構成要素或構成要件，是指依照法律規定或當事人約定，勞動合同所必不可少的事實因素。合同只有具備成立要件時，才能在法律上被視爲一種客觀存在，否則，勞動合同...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

大家應該清晰的去劃分事業單位和機關行政單位的不同，事業單位本質上是非營利性質的法人組織，但可能也是因爲事業單位的資金全部都是來自於國家財政撥款，所以人們纔會對在我國事業單位勞動合同是否勞動合同法這個問題產生...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在用人單位與勞動者之間進行簽署勞動合同的時候就證明者雙方的勞動合同關係已經存在，在法律上是應當承當各自的責任的。其中對於勞動合同的主體也是有嚴格的規定的，對於用人單位來說應當是合法的經營單位社會團體。勞動...

我們都知道在員工入職之前與用人單位簽訂勞動合同是最基本的，簽訂勞動合同可以有效的保障勞動者與用人單位雙方之間的利益，但還是有很多勞動者或用人單位忽視了這一步，那麼沒錢勞動合同怎麼賠償？用人單位往往需要作出雙倍...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同工資少了應該怎樣辦理1、公司這麼做是爲了在發生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據，尤其是現金支付工資，務必保存好工資...

已離職員工要勞動合同還有用嗎勞動合同終止後(即到期後)，用人單位不得隨意銷燬。員工辭職後，勞動關係解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位對已經解除...

我們在公司上班，一上班就要簽訂勞動合同，對約定的崗位、薪酬等做一個約定，雙方簽訂蓋章，確定法定的勞動關係。一般公司是入職即購買勞動保險有些公司是轉正後購買勞動保險。員工簽定勞動合同沒社保怎麼辦，未購買社保員工應...

生活中需要用到勞動合同的情況非常的多，勞動合同是用人單位還要勞動者之間特有的合同，雙方關於各自的權利義務以及其他的問題進行約定，然後根據合同的內容實施行爲。那麼關於辦什麼事需要用到勞動合同?下面本站小編就爲...

以餐飲和商業服務爲例，因爲這兩個領域的書面勞動合同的落實大多數可以用空空如也來形容，當然還有一些其他類型的小型企業的整個人員流動可能比較快，這部分企業本身對勞動合同就並沒有提前的去打印成冊，有些職工會發現是用...

許多公司在面向社會招募員工的時候肯定會在之前就準備相關的合同而就等員工直接簽字了，而這樣的合同因爲比較統一而被稱作是制式合同，其實制式合同主要就是需要將與公司相關聯的權利寫清楚後再額外增加員工的工資報酬即...

實際上每年都有很多才剛剛脫離了學校的這部分所謂的職場新人，都會遇到各種的書面勞動合同的圈套。當然有些人就知道合同根本不符合國家規定的話自己可以不簽字或者另謀高就，當然也有一些人可能是迫於就業壓力就簽字了，甚...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同對於勞動者和用人單位來說是很重要的，勞動合同一般是根據勞動法的條例來規定的，但是有些公司爲了方便更好的操作，那麼自己可以擬定勞動合同嗎，只要是雙方達成一致，公司是可以自己給自己擬定合同的，而且也是具有法律...

一、經濟補償金中的代通知金的標準是多少錢?經濟補償金中的代通知金的標準是支付一個月的工資待遇，根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於勞動合同我們國家的相關規定是有很多的，我們生活當中關於勞動合同的問題也有很多，其中就有勞動合同轉移的問題。對於勞動合同轉移的問題我們一般都會有相應的通知步驟，這是我們國家的規定流程。那麼勞動合同轉移通知...

一、代通知金是按月平均工資計算嗎?代通知金不是按月平均工資計算的，應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付...

代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、如何對裁員經濟補償金計算1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人...