爲了保障勞動者的基本權益，法律規定了最低工資標準。但最低工資並不是適用所有的勞動者，只有滿足一定的勞動者，才能享受最低工資標準。那麼，究竟最低工資適用哪些勞動者呢?詳細內容請閱讀下文。
一、最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者爲滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
二、最低工資適用哪些勞動者
2004年3月1日起施行的《最低工資規定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規定。該《規定》適用範圍不僅包括企業，還包括民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。這就意味着上述勞動者是受最低工資標準保護的，如果用人單位發放的工資低於最低工資標準的，勞動者是有權要求用人單位不足低於最低標準部分的工資，並有權要求用人單位支付相應的經濟補償金。
可以這樣講，最低工資標準已經成爲了勞動者的基本權益。如果用人單位支付的工資低於該地區或該行業的最低工資標準，那麼勞動者是有權利要求用人單位補足，並且可以要求支付經濟補償金的。這是對勞動者權益的保護，希望廣大勞動者們都能維護自身的利益。
