一、法律規定退休算不算工傷?
如果是已退休發生工傷事故，不能按照《工傷保險條例》處理。退休後屬於退出勞動力市場，屬於提供的勞務，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定屬於勞務合同糾紛。可以按照最高人民法院關於人身損害賠償標準理賠。
超過法定退休年齡的進城務工的農民工因工受傷爲工傷;已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員因工受傷，不是工傷，按勞務關係對待。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
最高人民法院判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆(2010)行他字第10號)
最高人民法院於2006年12月28日作出(2006)行他字第12號文，即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》中規定：
“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”
根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償
北京市工傷保險待遇標準
1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。
2.被鑑定爲一級至四級的傷殘人員待遇：
(1)按月發給傷殘撫卹金，標準：一級爲本人工資的90%，二級爲本人工資的85%，三級爲本人工資的80%，四級爲本人工資的75%;
(2)發給一次性傷殘補助金，標準：一級爲傷殘職工本人24個月工資，二級爲傷殘職工本人22個月工資，三級爲傷殘職工本人20個月工資，四級爲傷殘職工本人18個月工資;
(3)經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。
3.被鑑定爲五級至十級的，享受以下待遇：
(1)一次性傷殘補助金標準：五級爲傷殘職工本人16個月工資;六級爲傷殘職工本人14個月;七級爲傷殘職工本人12個月;八級爲傷殘職工本人10個月;九級爲傷殘職工本人8個月;十級爲傷殘職工本人6個月;
(2)在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%;
(3)一次性傷殘就業補助金：如本人願意自謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同後要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標準爲：五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;
八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。
由於法律規定退休之後用人單位不得和退休人員簽署相關的勞動合同，只能夠和退休人員簽署相關的勞務合同，以相關的勞務形式來對用人單位進行服務，那麼如果發生工傷之後，就不能按照《工傷保險條例》來進行相關處理，只能夠由雙方私自進行協商來確定好賠償事宜。
