勞動爭議仲裁與勞動訴訟一樣，在進行處理的時候有其相應的步驟要走。一般在處理勞動爭議仲裁的時候，仲裁委都會按照這樣一種步驟進行。究竟勞動爭議仲裁有什麼步驟呢？以下是具體介紹。
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁有以下步驟：
1、案件受理階段
這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
2、調查取證階段
調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，爲下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，覈實調查結果和有關證據等。
3、調解階段
仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
4、裁決階段
經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
5、調解或裁決的執行階段
仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
對勞動爭議仲裁的處理，大致有以上五個步驟，在實踐中需要當事人按照上述步驟進行勞動爭議仲裁的處理。要是您無法在勞動爭議仲裁處理的過程中很好的維護自己的權益的話，請您及時聯繫我們本站的在線律師，讓我們來幫助您維護權益。
