工資福利律師解答

律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟...

律師解析：公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...

律師解答：是有工資的。律師解析：女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。1、如果女職工請產假，且單位未繳納生育保險的，則產假工資由單位按照其原工資水平來支付；2、如果...

律師解答：是雙倍工資。律師解析：需要支付兩倍工資作爲加班費用的，在確定加班工資的工資基數時也是會根據按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定的，同時在實行月工資制的情況下日工資會按照月工資除以21、75天進行折...

律師解析：根據法律規定沒有籤勞動合同的賠償如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

律師解析：如果勞動者付出了正常的勞動，則7天的試用期沒有工資是不正常的；如果勞動者未付出相應的的勞動，則是正常的。勞動者在試用期內的工資一般不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也...

律師解析：1、勞動者可獲得自用工之日起至訂立無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不...

律師解析：退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。根據《個人所得稅法》和國家稅務總局《關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批覆》...

律師解答：能。律師解析：符合賠償條件可以要求賠償。如果對方拒絕履行終審判決書確定的義務，可以申請法院強制執行。法律依據：《民事訴訟法》第二百二十四條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部...

律師解析：（1)失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內，持本人身份證明、終止或解除勞動合同證明、失業登記及求職證明，到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金;(2)填寫《失業保險金申領登記表》;(3)失業...

律師解析：公司提前辭退員工，如果是違法辭退的，應賠償給員工雙倍的經濟補償金。經濟補償金的算法則是員工在本公司的工作時間滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付半月的工資。如果是員工本身...

律師解析：企業爲職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或爲職工支付的各項現金...

律師解答：具體見內容。律師解析：只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行爲，單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作爲處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但...

律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...

律師解析：經濟賠償條款應當由用人單位與勞動者協商一致後約定，並且應當根據勞動者的工作年限和月工資來計算經濟賠償金。勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半...

律師解析：公司應當按月給員工發工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動...

律師解析：不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；3、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲...

律師解析：加班2個小時計算：實行標準工時制的，自法定標準工作時間結束後開始計算；實行計件工資制的，自完成計件定額任務後開始計算；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視爲加班工時。...

律師解析：員工離職後，經濟補償金是以其離職前十二個月的平均工資爲基數。用人單位應當按照員工在單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果單位違法與...

律師解析：公司倒閉計件員工賠償標準的計算方式：以勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資爲標準，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

律師解析：勞動合同法中關於補償金的規定：補償金是按照員工在本公司的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給員工半個月的工資。如果公司是違法與員工解約的，則支付給員工雙...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...

律師解析：鐵路職工的年休假規定：1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以內的，年假10天；20年以上15天年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、...

律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位說明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法...

律師解答：能。律師解析：七月份退休能漲工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，爲2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老...