勞動爭議律師解答

律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：勞動爭議的調解應該在三十日內結束，到期未結束的，視爲調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間；由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...

律師解析：企業進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了纔可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解答：不能。律師解析：公司不能隨意辭退職工。如果公司違法辭退職工的，要向其支付賠償金。但如果職工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行爲導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即辭退該職工，且無需向其中支...

律師解析：勞動仲裁沒有20年的最長有效期。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若當事人因一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟而中斷。...

律師解析：壓身份證違法的。依照相關的法律規定，用人單位扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。居民身份證號碼，正確、正式的稱謂應該是“公民身份號碼”。中華人民...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：辭退證明要寫清被辭退員工姓名，以及辭退原因，注意需寫清是公司方辭退，而不是違規規定被開除。辭退證明：茲有我公司員工_____，性別____，身份證號爲_____，原任本單位職務爲____。因____原因，經本人所在單位主管與行政部...

律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同，單位能夠制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的...

律師解答：以身份證爲準。律師解析：在確定退休年齡時身份證與檔案不符的，一般是以身份證爲準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的，則根據戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定；如果有其他證據足以...

律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補...

律師解析：工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情形的，單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約；但是仍然可以通過協商一致或者過錯性辭退的方...

律師解析：企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在企業工作...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

律師解析：可以依法申請仲裁的糾紛主要是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，具體有不同種類的合同糾紛、侵權糾紛等。不得申請仲裁的有婚姻、扶養、繼承糾紛和依法應當由行政機關處理...

律師解答：應給予補償而不是賠償。律師解析：應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資爲由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個...

律師解析：員工要明確，如果是公司要開除員工，那麼就要讓公司出一份開除員工的聲明。公司開除員工後，員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致，也...

律師解析：遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協商；若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；若仲裁以後單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執行。我國法律規定，用人單位違反國家規定...

律師解析：構成強迫勞動罪的要素爲:主體爲特殊主體，指用人單位；主觀方面爲直接故意；客體侵犯的是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀方面表現爲違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節...

律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單...

律師解析：公司突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

律師解答：視情況而定。律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用人單位就應...