勞動爭議律師解答

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：員工拒絕與單位籤合同的，單位有權與員工終止勞動關係，且無需支付經濟補償金。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞...

律師解析：如果沒簽合同離職不給工資，勞動者可以去當地的勞動保障行政部門進行舉報，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...

律師解析：離職後掛名法人無效。因爲離職之後公司法人會進行變更，原來的法人就無效了。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。法律依據：《公...

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...

律師解析：工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情形的，單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約；但是仍然可以通過協商一致或者過錯性辭退的方...

律師解答：不能。律師解析：發生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動...

律師解析：勞動者離職補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

律師解析：如果員工涉嫌經濟犯罪，之後被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證...

律師解析：目前，六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼，超過80歲，每年增加100元生活補貼，超過90歲每月補貼標準在160元左右。法律依據：《城鄉居民基本養老保險服務規範》7待遇支付服務7.1基...

律師解析：公司辭退員工有書面通知。如果是無過失性辭退，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，無過失性辭退的情形包括勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工...

律師解析：補償金的標準爲：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償職工應得收...

律師解析：一裁終局後不服的處理方法：當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三...

律師解析：強迫勞動罪的立案標準規定是：1、強迫勞動罪，屬於行爲犯，只有行爲人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行爲，即構成犯罪，應當立案追訴。2、同時，明知他人強迫他人勞動，爲其招募、運送人員或有其...

律師解析：用人單位認可的，書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任，但用人單位掌握管理相關證據的，由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作爲認定事實的...

律師解答：不可以。律師解析：員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利，任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公...

律師解答：是。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

律師解析：對於自願離職的員工，企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...

律師解析：員工失業後，若依法購買失業保險的，員工滿足繳納失業保險費滿一年、非因本人意願中斷就業、已經進行失業登記，並有求職要求條件的，依法享有領取失業保險金的權利；有持解除勞動合同的證明到指定的社會保險經辦機構辦...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

律師解答：不可以。律師解析：勞動者不願加班，單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果單位要安排加班的，需要與勞動者協商達成一致；如果勞動者...

律師解析：勞動仲裁前股份公司已經註銷的，當事人可以將公司權利義務的承繼者或者有關責任人列爲被申請人，請求仲裁機構來作出裁決；如果是在仲裁過程中註銷的，則可以變更或增加被申請人，請求有關責任人來履行生效的仲裁裁決，否...

律師解析：申請工傷鑑定的流程如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑑定；2、填寫一份工傷鑑定申請表，準備好身份證複印件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3...

律師解析：用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以索賠，要求經濟補償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...