勞動合同律師解答

勞動合同到期後未續簽，受工傷解決方式：一、根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視爲續訂勞動合同”的規定，如...

在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因爲法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合...

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動...

根據《勞動合同法》第十九條規定，是可以籤半年的固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動...

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢...

勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續爲用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協...

主要是針對《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或...

勞動合同籤三年沒什麼利弊區別，單位與勞動用者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因爲享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。2、...

能，勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定爲是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他...

要求按照正式工的工資發，《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6...

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《...

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的4.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的...

根據《勞動合同法》第十九條的規定，1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。3、凡工...

第一，如果不辦理離職手續的話，那麼當月或者是之前沒有領到工資或者是獎金，就沒有辦法再領取了。第二，如果不辦理離職手續就離職的話，很有可能保險的相關問題沒有辦法轉移到下一個公司，那麼自己就失去了五險一金。第三，如果下...

不能終止勞動合同。勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同...

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段...

無固定期限勞動合同並不是不能終止。根據《勞動合同法》的規定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。根據《勞動合同法》第四十四條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞...

法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，但是如果連續簽訂二次固定期限合同後，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十...

我國《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，並根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上...

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或...

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。用人單位違...