勞動關係律師解答

職工患惡性腫瘤，含血液腫瘤，經綜合治療、放療、化療無效或術後復發的，屬於完全喪失勞動能力的，達不到法定退休年齡，可以辦理病退，退出勞動崗位，按月領取病殘津貼。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、...

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接...

根據《勞動法》有關規定，加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸...

離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日...

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從...

根據《社會保險法》規定，養老保險個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。而人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》也明確，參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的餘額可以全部依法繼承。1、可繼承個人賬戶養老金企...

算。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作...

公司辭退懷孕員工補償標準：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二...

是的。養老保險個人繳費制度建立後，退休工資就改稱養老金了。正常情況下，養老金一般都是當月發當月的，按月支付，可以終身領取。養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，在退休那年生日前，按社保部門的規定定辦理了退休手續的人...

調整後的各級警銜津貼標準每月分別爲：總警監2250元、副總警監2000元、一般警監1800元、二級警監1600元、三級警監1400元、一級警督1250元、二級警督1100元、三級警督960元、一級警司860元、二級警司760元、三級警司660...

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。（1）離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交...

對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《女職工勞動保...

具體情形是：一、試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的。用人單位須有證據證明該員工不符合錄用條件；二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度而被解除勞動合同的。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按...

視具體情況而定。如果是因爲勞動者在試用期內被證明不能勝任工作，或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得經濟補償。反之因爲單位的原因辭退勞動者的，則可以獲得經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...

沒有到退休年齡（特殊工種、病退等除外）是不能辦理退休的，也不可能拿到退休證。退休證是國家和地方機關、部門、企事業單位工作人員，參加養老保險的參保人按照相關法規辦理退休手續，經上級部門批准後，取得的證書。《中華人民...

不一定。《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞...

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人...

用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...

等於。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行爲必須是在被解除的勞動合同依法...

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接...

徵兵體檢共有外科、內科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、婦科(女性)及輔助檢查。一、外科（身高、體重標準）1、身高：男性160cm以上，女性158cm以上。2、體重：男性：不超過標準體重的30%，不低於標準體重的15%。女性：不超過標準體重的...

勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償的前提是雙方在勞動合同或規章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月...

用人單位單方解除勞動合同情形：1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...

辦理辭職手續的程序如下：1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；2、單位同意離職後，辦理交接手續；3、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動法》第...

1、勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續簽而勞...