關於商業祕密對企業的重要性，相信已經不用小編在過多強調了吧，由此企業也纔會更加重視對商業祕密的保護。但是實踐中，企業可以透過怎樣的手段來保護商業祕密呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中爲你做詳細解答。
一、企業應該怎麼保護商業祕密
在企業起步階段，企業可以透過簽訂保密協議，競業限制，在勞動合同中專門設定保密條款或保密附件，同時對員工進行商業祕密教育的法律宣傳，增強員工尤其是管理人員的保密意識，明確告訴員工侵犯公司的商業祕密是違法行爲，情節嚴重的或導致犯罪。做好配套的獎勵與處罰制度。
在企業發展到穩定的規模，經濟相對寬裕，開始建立健全商業祕密保護制度，在員工招聘時簽署保密協議、應聘人員商業祕密調查表，不侵犯他人知識產權保證書，就職和崗位調動時簽署崗位保密協議，離職保密承諾書、崗位宣誓書，離職的時候簽署離職員工調查表，離職員工資料清退單，離職保密協議。建立基本的商業祕密監督、使用制度製作商業祕密確認登記表、商業祕密使用申請表、商業祕密使用登記表、商業祕密密級變更申請表、商業祕密解密申請表、商業祕密保護建議書、商業祕密檔案交流的保密聲明、對他人商業祕密的保密聲明。
在企業成長期後，全面步入正軌，內部管理、運營已經規範，大量的技術資訊產生，競爭對手會刺探企業的資訊和商業祕密，這時需要對一些核心的技術和核心的資料資訊要重點保護，確保自身的商業祕密安全，這時需要企業建立專門的商業祕密管理部門，由專門的管理機構來梳理龐雜的資訊並建立完善的保密制度、如商業祕密管理辦法或者商業祕密管理規章、和勞動合同法配套的檔案，在開發新項目時，建立項目開發保密制度，在對外交流時要落實對外交流保密制度，對企業合同要進行加密。對商業祕密相關的報廢檔案記得全面粉碎。
二、侵犯商業祕密的情形
(一)以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業祕密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密;
(三)違反約定或者違反權利人保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業祕密。
第三人明知或者應知前款所列違法行爲，獲取、使用或者披露他人的商業祕密，視爲侵犯商業祕密。
對於企業來講，要想得到長足的發展，那麼對自身商業祕密的保護就不能忽略，一旦商業祕密被他人侵犯的話，那麼嚴重的時候甚至會讓企業破產倒閉。至於企業在經營發展過程中應該透過怎樣的措施保護商業祕密，本站小編已經在上文中進行了解答，更多相關知識您可以諮詢本站珠海律師。
