一、公司解除勞動合同公告該怎麼寫？
解除勞動合同通知公告
因某某嚴重違反我行規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給我行造成重大損失，依據《勞動合同法》 和 銀 合 [2000]00000號《銀行股份有限公司勞動合同書》之 條規定，我行決定於 年 月日與其解除勞動合同，因無法聯繫到本人且郵寄送達給本人被退回，現透過公告方式予以送達，自公告發出之日起，經過六十日，即視爲送達。 請本人或依法委託他人在日內到單位人力資源部辦理相關手續，逾期後果自負。 特此公告。
銀行股份有限公司
年 月 日
二、用人單位解除勞動合同法定情形是怎樣的？
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的情形：
①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。
③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裏所說的“患病”，是職業病以外的其他病症。
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。
上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
我國對於用人單位解除勞動合同有明確的規定，用人單位要與勞動者解除勞動合同要走合法的程序，如果勞動者提前離職沒有通知用人單位就離職，用人單位有權力解除勞動合同，但是要通知到勞動者，如果因爲特殊的原因無法通知到勞動者，可以以公告的形式處理。
