一、解除勞動合同證明格式模板怎麼寫?
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ， 住址 。勞動合同期限爲 年 月 日 至 年 月 日。因，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
年 月 日
二、單位不出具解除勞動合同證明書怎麼辦?
勞動者辭職後，用人單位是應當爲勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕爲其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位爲其開具解除勞動關係證明通知書。
勞動者被解除勞動合同後失業，如果要享受失業保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面明。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、解除勞動合同證明有什麼用?
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。解除勞動合同證明書中包括職工名稱、入職時間、離職時間及解除合同時間等。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者辭職之後，用人單位必須爲勞動者開具解除勞動合同證明書，解除勞動合同證明要有職工的姓名，入職時間，離職時間。如果用人單位拒絕員工，可以向當地的勞動監察部門進行投訴。與用人單位解除勞動關係，辦理完工作交接手續之後，用人單位需要在半個月內給勞動者辦理社保和檔案轉移手續。
