一、同意解除勞動合同證明模板是怎樣的
同意解除勞動合同證明模板需要由單位開具，寫有勞動者的詳細資訊，及解除勞動合同的日期，社保等關係的轉移情況，解除日期等內容。爲了免於法律責任，勞動合同的解除必須建立在雙方就解除的各項合意達成一致的前提下，勞動合同解除後，可以要求單位出具解除勞動合同證明。
解除勞動合同證明
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限爲：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位爲：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計爲：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：??
1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。??
2、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。??
3、在此過程中，公司有勞動違法行爲，可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。因此，用人單位給已經解除(終止)勞動合同關係的員工出具解除(終止)勞動合同證明，系法定義務。??
4、勞動者的個人資訊、原勞動合同的期限、工作崗位，解除勞動合同的日期，在本單位的工作年限等內容。以上項目，必須記載。??
可以根據實際需要，註明解除勞動關係的原因，比如：由用人單位提出，雙方協商一致解除;由勞動者提出，雙方協商一致;因用人單位違法，勞動者單方面解除;因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除等。
綜上所述，在解除勞動合同證明當中，還需要將終止勞動關係的原因寫明，比如合同期滿等情況，而且對該文書的具體格式並沒有強制的規定，可以根據實際需要結合自身情況擬寫一份適合的終止勞動合同證明書。
