在實際的生產生活中，我們經常會碰到員工在工作時間，或者是在工作地點死亡的情況，但是並不是因爲工傷而導致的死亡;他們死亡的原因可能是身體的突發性疾病，自殺，或者其他等等的因素，這時候，公司在法律要求的範圍內，也要對因非工傷死亡的員工進行賠償，那麼員工非工傷死亡賠償多少錢?下面我就給大家詳細來介紹一下。
一、喪葬補助費
在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費爲死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費爲上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
二、一次性撫卹金
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金爲職工死亡當月工資20個月的標準發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金爲其生前最後一個月基本養老金20個月的標準。
三、遺屬生活補助費
職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
職工供養直系親屬範圍及享受遺屬生活補助費的條件：依據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》(勞動和社會保障部令第18號)執行：
(一)職工供養直系親屬，範圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。
(二)上述規定範圍中的人員，以死亡職工工資或養老金爲主要生活來源的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。
1、完全喪失勞動能力的;
2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6o週歲、女年滿55週歲的;
3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;
4、因病或非因工死亡職工子女未滿18週歲的;
5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;
6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;
7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的
(三)領取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費：
1、年滿18週歲且未完全喪失勞動能力的;
2、就業或參軍的;
3、因病非因工死亡職工配偶再婚的;
4、被他人或組織收養的;
5、死亡的。
(四)領取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領取生活補助費條件的，按規定的標準享受生活補助費。
員工在工作過程中，不是由於工傷而死亡;企業單位肯定需要對該員工做出相應的賠償，至於員工非工傷死亡賠償多少錢?是按照實際情況而定的，跟該員工家庭條件，以及需要贍養或者撫養的人員多少也有很大的關係，一般公司不僅僅會在法律範圍內進行應有的非工傷賠償，也會有更多的出於人道主義的賠償，在這個法制社會，賠償問題一般不需要有太多的擔憂。
