臨時工是工作場所裏的非正式僱傭勞工，臨時工的出現是爲了解決短期的額外工作，與用工單位的固定工有所不同。我們都知道用人單位與單位的勞動者之間要簽訂勞動合同，並且爲勞動者按時繳納社會保險，保障勞動者的各項權益。
首先我們要確定一點，臨時工與正式合同工應當享有相同的權利，應當足額按規發放工資，及時繳納社會保險。在員工發生工傷後，申請工傷認定，透過工傷等級鑑定的結果，進行工傷保險的報銷，得到屬於自己的工傷賠償，如果用人單位沒有繳納，那所得的工傷賠償應當由單位負責。
好多人對於臨時工的瞭解都有誤區，認爲臨時工不需要繳納保險，這種觀點是錯誤的。現在的用工制度中，已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制以及按照工作任務用工之分，除非全日制不用爲其繳納社會保險以外，其他用工形式單位都要依法爲勞動者繳納社會保險，並且要保證勞動者能夠依法享受到勞動合同中規定的其他待遇。
我國法律規定，凡是與用人單位建立勞動關係的，都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險，所以“臨時工”也要參加社保。
如果臨時工在工作中出現工傷，按照工傷等級鑑定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應有的工傷賠償的。在此，小編也提醒廣大網友，在找工作的時候一定要確保自己應享受的福利待遇，如果用人單位逃避繳納，以各種理由推脫，就可以拿起法律武器保護自己的合法權益。
