勞動者在遭受工傷傷害後，應該按照法律規定的程序進行工傷認定、鑑定以及相應的賠償。要是用人單位私下與工傷勞動者達成賠償協議的話，這樣的行爲是否有效？該賠償協議又是否合法呢？ 本站爲你詳細解答。
用人單位在工傷後私下達成賠償協議是否合法
勞動者發生工傷以後，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協議的情況越來越多。那麼這種工傷私了的協議(以下簡稱協議)究竟法律效力如何呢?一種觀點認爲協議無效，理由是工傷認定、賠償是國家強制執行的範圍，必須透過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關於傷亡事故報告和處理制度，應屬於無效;另一種觀點認爲協議有效，理由是勞動法和企業勞動爭議處理條例等法律，賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，如果賠償額合理合法，協議應屬有效。嚴格講這兩種觀點都有道理，但都不全面，認定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：
1、工傷發生後，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因爲該行爲屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定，依據《民法典》（2021.1.1生效）第一百五十三條：“違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行爲無效。”的規定，可以確定該協議自始無效。
《勞動法》第57條規定：國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況進行統計、報告和處理。該法條規定用人單位對待工傷的行爲標準是“應當……進行統計、報告和處理”是強制性的。
《安全生產法》第70條規定：單位負責人接到事故報告後應當迅速採取有效措施組織搶救……並按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，不得故意破壞事故現場，毀壞有關證據。該法條規範用人單位的強制性和禁止性行爲是“單位負責人……立即如實報告……，不得隱瞞不報，謊報或者拖延不報……”。
《企業職工傷亡事故報告和處理規定》第6條規定：企業負責人接到重傷、死亡輕傷等事故報告，應當報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。該法條規定用人單位對待工傷的行爲標準是“……應當立即報告企業主管部門及所在地勞動部門……”同樣是強制性的。
《工傷認定辦法》第17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該法條同樣規範用人單位行爲標準是“應當……提出工傷認定申請”屬強制性規定。
2、工傷發生後，如果用人單位及時向行政主管部門上報，並啓動工傷認定程序，這種情況下的私了協議是有效的，因爲勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
《企業勞動事故處理條例》第52條規定：企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協商調解的;法律之所以允許協商調解是因爲這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的;同時《民法典》第一百四十三條：“具備下列條件的民事法律行爲有效：
(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。”
因此說，只要雙方具有完全民事行爲能力，協議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協議是合法有效的。
3、工傷發生後，如果用人單位及時向行政主管部門上報，並啓動工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協議，如果賠償金額低於法定工傷待遇標準的，此協議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協議是有效的。如：勞動者發生工傷後，法定工傷待遇應是15萬元，協議賠償金額是10萬元，那麼勞動者可以申請法院或仲裁機構變更或撤銷，追要應該得到而沒有得到的另外5萬元。因爲根據最高人民法院司法解釋《關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定：對於追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院予以變更。
由此可見，同樣一份工傷私了協議，可能出現有效、無效、可變更或撤銷三種情況，不能一概而論定性爲有效或無效。
根據上文的介紹，我們現在可以知道，用人單位私下與工傷勞動者達成的賠償協議並非當然無效，此時需要區分情況進行說明。意味着，這種情況下的工傷賠償協議也是存在有效、合法的情況的。關於工傷賠償方面的內容，你可以透過本站網站的相關欄目進行深入瞭解。
