勞動者解除勞動合同條件和程序有哪些？

一、勞動者解除勞動合同條件和程序有哪些？

（一）勞動合同解除的條件

勞動者可以直接向公司申請解除勞動合同，不需要申請具體的條件的。

（二）勞動合同解除的程序

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7、備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。

二、解除勞動合同之後社保怎麼辦？

解除勞動合同後社保的處理方式是：

（一）解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

（二）解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人帳戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人帳戶儲存分別合併計算。

勞動者不配合繳納社會保險，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬於違紀行爲，用人單位以勞動者該行爲嚴重違反規章制度爲由解除勞動合同的，合法有效。

勞動者解除勞動合同是不需要條件的，是可以進行無條件解除勞動合同的，但是需要提前一個月的時間向用人單位申請解除勞動合同的。如果是勞動者解除了勞動合同之後，就應該要自己帶上失業證明到社會保障局進行續交社會保險的。