一、勞動合同糾紛案多久判決
勞動糾紛自立案之日起三到六個月內審結：
(1)如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序審理，應當在立案之日起三個月內審結，開庭一般是在立案之後一個月左右，也就說開庭後2個月之內要出判決結果。
(2)如果案情複雜，爭議較大，人民法院適用普通程序審理，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況可延長6個月，但要經院長批准。開庭日期一般在立案之後2~3個月，也就說開庭後3~4個月之內要出結果。
無論法院採用哪種程序審理，無論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。
二、勞動合同糾紛的解決方式有哪些
(1)和解
和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。
(2)企業調解
合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，如一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。
當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
(3)勞動仲裁
仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
(4)法院起訴
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據法律上規定的程序受理並審理勞動爭議案件有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
處理勞動合同糾紛的案子，需要3~6個月的時間會下達判決書，簽訂勞動合同時出現糾紛，可以選擇和解的方式，用人單位和勞動者對糾紛的問題進行協商，重新簽訂勞動合同就可以；若是這種方法無法解決矛盾，可以請調解機構介入調解，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁。
網站地圖
