工廠沒有勞動合同違法嗎？

一、工廠沒有勞動合同違法嗎?

1、工廠沒有勞動合同不一定違法

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2、工廠違法不簽署勞動合同，可能需要支付雙倍薪資

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同的作用有哪些?

勞動合同的作用包括可以促進勞動力資源合理配置、有利於避免或減少勞動爭議等。

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式

以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段

用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且透過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議

勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因爲勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

不管是工廠，還是其他類型的單位，只要是已經與單位建立了勞動關係，都是需要簽署勞動合同的。但對於沒有簽署勞動合同的情形，也並不能就確定工廠等的單位違法了。只有是建立勞動關係一個月了，依舊沒有簽署勞動合同的，單位才違法了。